ポリテクセンターから実習生がきてくれた話

ポリテクセンター関西さんから実習生が11月の頭にきまして、1ヶ月ほど一緒にお仕事をすることができました。

それのお話です。

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1.そもそも実習生とは

ポリテクセンター関西という施設では無料で職業訓練をすることができます。

コースが多岐に渡っており、CADや旋盤・溶接などを数ヶ月に渡って学ぶことができます。

私たちは夏頃にこのポリテクセンター関西さんにて会社説明会を実施させていただきました。

その説明会では6人の生徒さんに聞いていただいたのですが、そのうちのお一人にうちを実習先に選んでいただきました。

ポリテクセンター関西には就職前に気になった会社に訪問して1ヶ月ほど勉強するという制度があります。

それが今回のやつです。

説明会を聞いてうちを選んでいただいたのは本当に嬉しかったです。

その初日が11月2日にありました。

古い会社の悪いところでマニュアルや教育のプロセスなんかもないですから、いい機会でしたね。

そういったものも整備して、とにかく丁寧に正しく効率のよい教育というものを意識してこの1ヶ月のプランを工場長が作ってくれました。

2.実習について

実習後そこに就職するかどうかはその方次第ですが、うちとしては人材不足を解決したい気持ちがありますから、その方への実習はそれを視野に入れ実践に近いものをプランニングしました。

そもそもの知識や技術はポリテクセンター関西で学んでますから、そのあたりは非常にスムーズでした。

またその方自身も非常に真面目で実直な、まさに職人気質という方で勉強熱心で、すぐに色々と呑み込んでいってくれました。

最終日にはほぼ一人で製品を完成させることができました。

これは本当にすごいことです。

その方の集中力と探究心があってこそです。

3.遠い先を見据えては足元を掬われる

目標を見据えることはもちろん大事です。

しかしその目標があまりにも大きく漠然としていては足元を掬われてしまいます。

目標が大きいのはいいのです。

それをまず分解して解像度を上げていく必要がありますから、そこを丁寧にやっていかないといけません。

いわゆるKGIとKPIですね。

これはどの業種も必要だと思います。

この実習生獲得も人材不足解消の一つのキーになっています。

様々なところにタネを撒いてどれが芽吹くのかトライする。これ以外にいい方法はありません。

そう信じて我々は動き続けます。

ワコーメタルをこれからもよろしくお願いします！